2025年8月26日，海興控股集團2025年集體協商會議在新龍廣場會議室召開。集團集體協商行政方與職工方雙方代表參加，市總工會集體協商指導員常芳到會指導。

　　本次會議以“建立加強職工思想政治工作”為主題，雙方通過深入民主協商，在四個方面達成重要共識，共同勾勒出集團職工思想政治工作的“施工圖”。一是強化青年思想引領。針對青年職工特點，創新開展多元化思想教育活動，拓展新媒體平臺引導渠道，增強思想政治工作的時代感和吸引力。二是完善訴求響應機制。建立健全職工思想動態監測體系，優化“職工心聲有人聽、及時辦”工作流程，形成“收集－分類－反饋－解決”全鏈條閉環管理，確保職工訴求得到及時有效回應。三是加大女職工關懷力度。通過定期舉辦心理健康講座、交流分享會等活動，加強對女職工的人文關懷，特別要完善對特殊困難女職工群體的思想疏導和個性化幫扶機制，切實體現企業溫度與責任擔當。四是建立學習激勵機制。探索將思想政治學習表現納入員工考核評價體系，試點“思政學習學分制”管理，推動思想教育工作由軟性引導向剛性約束轉變，提升全員參與積極性。

　　會議強調，下一步要著力推動各項工作落實落地，通過構建常態化工作機制、創新工作載體、強化資源保障等措施，切實提升職工思想政治工作的實效性和感染力。

　　此次集體協商會議的成功舉行，為集團新時代職工思想政治建設規劃了清晰路徑，展現了企業與職工同心同向、共同發展的良好局面，將為集團高質量發展提供堅實的思想保障。