港潤貿易始終將青年人才視為驅動企業發展的“核心引擎”，依托組織化、體系化的“傳幫帶”機制，讓資深骨干與青春力量同頻共振、同向發力，持續為集團轉型升級注入蓬勃動能。

　　在全員深耕貿易業務的氛圍下，青年員工葛昊的成長軌跡頗具代表性。會議室里，他緊盯大屏幕，認真聆聽老員工對供應鏈貿易各環節的細致拆解，不僅主動參與頭腦風暴，結合當前貿易形勢與生產現狀多維分析，更積極分享對未來供應鏈貿易發展的思考。會后，他第一時間梳理思路，形成詳實的分析報告。“這段經歷里，我不僅實現了業務能力的顯著躍升，更在思想認知與團隊協作上收獲滿滿，真正融入了這個有活力、有凝聚力的集體。”

　　葛昊的感慨，正是青年員工快速成長的縮影。

　　緊扣集團“老帶新”工作要求，港潤貿易充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，為青年員工搭建成長“階梯”。年輕員工戴楠楓在老員工的悉心引領下，不僅多次深度參與油品貿易業務對接，更嚴格遵循貿易風控標準，耐心細致地整理每一筆業務往來臺賬，確保流程規范、數據精準。此外，他還積極投身集團組織的道德講堂、建黨歌詠等活動——臺上，他意氣風發展現青年風采；臺下，他謙遜好學沉淀自我，在業務與思想的雙重歷練中穩步前行。

　　為助力青年員工鄒奇琿快速勝任安全生產管理工作、推動理論知識與實際生產深度融合，公司量身定制培養路徑：既安排他前往輝煌一線實地考察學習，又讓他在集團安全環保部頂崗實習，將職能部門嚴謹扎實的工作作風帶回港潤貿易。“我系統學習了安全生產相關條例，精準掌握了法規對安全管理的具體細則，還全程參與了消防演練從方案策劃到現場執行的全流程。”鄒奇琿表示。依托“傳幫帶”機制，公司針對青年員工的理論短板耐心拆解講解，圍繞技能弱項反復指導實操，助力他們在安全隱患排查、消防技能訓練等領域持續精進。在集團二季度安全隱患排查技能大比拼競賽中，鄒奇琿表現突出，成為港潤貿易青年員工成長的典型。

　　深入落實集團關于加強人才隊伍建設的指示要求，港潤貿易以系列內部培訓強基礎、以“老帶新”結對促提升、以業務實戰練本領，幫助青年員工深化專業知識、錘煉實踐能力，快速融入企業發展大局，實現了從“職場新手”到“專業骨干”的華麗蛻變。

　　未來，港潤貿易將持續打造開放包容、協同共進的工作環境，激勵每一位青年員工深耕專業、追求卓越，攜手推動集團向更高質量發展目標穩步邁進。