2024年9月29日，2024年海興控股集團集體協商會議在新龍廣場會議室召開。集團工會主席潘書華主持會議，集團黨群工作部部長潘琳琳作為行政方代表出席會議。集團集體協商行政方與職工方的雙方代表悉數參加，共同研討企業開展職工技能競賽、職工合理化建議活動辦法等事宜。市總工會法律和權益保障部部長孫曉陽、集體協商指導員李國保到會指導，并對集團開展民主管理工作給予充分肯定。

　　會議就推進一線職工職業技能培訓相關事項達成多項共識。職工技能培訓競賽作為集團積極響應“基礎管理提升年”“產業轉型突破年”的關鍵舉措，對于提高集團核心競爭力、全面提升員工職業技術能力、推動集團高質量發展具有重要意義。

　　會議要求，要推進一線職工職業技能培訓舉措：要加強青年人才隊伍建設，開展相關技能培訓及競賽；要擴大競賽種類范圍，圍繞重點部門崗位推進；要堅持職業發展導向，選拔模范職工；要加強安全技能培訓，規范勞動行為與紀律；關于職工合理化建議活動，要鼓勵建言獻策與建立獎勵機制。

　　會議上，行政方與職工方代表對此次協商會議內容進行簽字確認。

　　此次集體協商會議的成功召開，為集團在職工技能提升與激勵機制完善等方面指明了方向，為集團的持續發展注入新的活力。相信在各方的共同努力下，集團將在提升職工素質、激發創新活力等方面取得更為顯著的成效，實現企業與職工的共同成長與進步。